7 แนวทางการวางตัวให้ผู้อื่นนับถือรัก และจากนั้นก็เชื่อถือในตัวเรา

[Naprapats]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ

เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นความจำเป็นหากแม้บางครั้ง ข้อคิดเห็นของคนอื่นๆอาจไม่ไพเราะบ้ าง

หรือฟังดูไม่ตรงกับจิตใจเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตัดสินใจพินิจพิเคราะห์ทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าเกิดคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความนึกคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยทำให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกนั้นมันยังทำให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นตัวอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญหาก อ ย า ก ให้คนอื่นเคารพนับถือคุณเป็น"ปฏิบัติดีกว่าพูด"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างโน่นอย่างงี้

สั่งสิ่งเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ทำตามก่อน

แล้วก็ เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความยินดี จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงดลใจ ให้คนอื่นๆได้ปฎิบัติตามหนทางความสำเร็จของคุณด้วย

3.ทำตัวให้น่ายำเกรง

ก่อนที่จะให้คนอื่นๆยกย่อง คุณก็ต้องประพฤติตนให้น่าเคารพเสียก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องพบผู้คนมาก

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นต้องยกตัวอย่างง่ายๆ


หากคุณเป็นหัวหน้าแต่ว่าคุณเม้าท์ลูกน้องสหายร่วมงานไม่เคยฟังผู้ใดเอาแต่พูดเรื่องของตนสนใจแม้กระนั้นประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยป้องกันลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดพลาดว่าเป็นเนื่องจาก มึ ง เป็นเนื่องจากมันพฤติกรรมเหล่านี้

ถ้าเกิดทำบ่อยๆอาจจะย า ก ที่จะมีคนเคารพ

4.อย่าให้ความโมโหครอบงำ

เมื่อจะต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และก็ ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่เราต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางครั้ง เราจะมีอารมณ์โกรธ โกรธอ ย า ก ตะเบ็งว่าคนอื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์แล้วก็ สติเป็นสิ่งจำเป็น ถ้าเกิดคุณโกรธ หรืออารมณ์เสีย ลองหายใจลึกๆแล้วก็

หามุมสงให้กับตัวเองสักพักอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันให้อภัย แล้วก็ หาทางใหม่"กันเถอะพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้ออ้าง

เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณจะต้องสารภาพในการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจะต้องไม่หาคำแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดพลาดให้คนอื่นเนื่องจากโน่นจะก่อให้ใครๆก็ไม่เคารพนับถือคุณ ถ้าหากคุณเกิดพลั้งพลาด

สำหรับเพื่อการตกลงใจเมื่อไรให้ยอมรับ

แล้วก็ หาทางออก จัดการกับปัญหาที่ละมุนละม่อม แล้วก็ เกิดผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณจัดการกับปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเลื่อมใส ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้เรียนรู้ต่อไป

6.กล้าที่จะแปลง

บ่อยครั้งที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า เพราะว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาแนวทางใหม่ๆเพื่อให้สู้กับการแข่งขันข้างนอกความกล้า ที่จะเรียนรู้รับฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกความจำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น หากแม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหามากแต่การกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

อาจนำไปสู่แนวทางที่แจ๋วกว่าดีมากยิ่งกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่น

คนเรามักจะได้รับความนับถือ จากผู้อื่นตอนที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องวิงวอน

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การเกื้อกูลคนอื่นนั้น ไม่จำเป็นที่จะต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

บางทีอาจเป็นเพียงแต่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความตั้งใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาอาจ อ ย า ก แค่ได้รับข้อเสนอ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาถัดไป

ท้ายที่สุด

สิ่งที่จำเป็นมาก หากคุณ อ ย า กให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพนับถือตัวคุณเองซะก่อน ถ้าอ ย า ก

ให้ผู้อื่นทำดีกับคุณคุณก็จำเป็นต้องประพฤติดีมีความบริสุทธิ์ใจกับคนอื่นๆก่อนเหมือนกัน
วิธีการวางตัว
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/
คำค้นหา : แบบอย่างที่ดี